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結果がでました

2013/05/26 21:58美人OL
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今月初めに言っていた契約更新の件・・・

結論を先に言うと、すったもんだして暫定で社会保険加入できる最少労働時間数で話がとりあえずまとまりました。
っていうか・・・
今日、上司からその話をしてきて・・・・
「週3日なら、やめる?」って言いだしてきて・・・
「他と掛け持ちしていいよ」なんて言い出してきて・・・(実際職場に掛け持ちしている人がいます)
掛け持ちは体調を崩す(先月水疱瘡→ストレスによるもの)ので
明日公休(休みのこと)はさんで火曜日返事しますと言ったら、
シフトを組まないといけないので、
来月は社会保険加入できる最少労働時間数で話を終えました。

内心「遅いんだよ」って思いながら、介護の現場の契約終了5日前に言ってきて、どうしろ?って思いました。

5月7日に今の職場での契約はなしで、もう一方の職場(非介護)のみで週3日っていうから、社会保険加入したいと私の気持ちを伝えました。
社会保険加入できるかどうかによっては、こちらもどうするか考えますと・・・・
それから・・・2週間以上も経過して・・・
こっちにしたら、真綿で首を毎日締められる日々を過ごして・・・・
途中で、気持ちがなえてきて・・・
そんな日々を過ごしていて、2日ほど前に買った天皇陛下の手術をした天野先生の本を読んで、現場に戻って私の目的であるケアマネを目指そうと考えいた矢先に・・・

今日の日が来るまですごくストレスがたまりました。
これから収入が減るのでどうやって補えばいいのか頭が痛いです。

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#4 美人OL2013/05/27 09:50
sundanceさん

おはようございます。

介護の現場は人手不足とは言われていますね。
実際私の住んでいる地域の求人チラシを見ると、やはり、介護施設や介護事業所の求人をよく見かけますね。

このままでは終わりたくないっていう気持ち(天皇陛下の手術をした天野先生の影響)が強いので、また、現場に戻りたいので転職活動をしていこうと思います。
#3 美人OL2013/05/27 09:46
うさこさん

おはようございます。
今回の連絡の遅さ・・・・労働基準法的にいえばどうなんでしょうね・・・・
遅くなった原因が上司のその上の上司(会社でいう社長)に承認を得るまでに時間がかったということです。

一応6月は週4日で30時間(社会保険加入できる最少労働時間数)でシフトを組んでくれます。

今のところ、不足分だけ、他の施設で働いて、同時に転職活動をしようかと考えています。
#2 sundance2013/05/27 08:05
こんにちは。
介護の現場は人手不足と聞きますけど、そうじゃないんでしょうか?

うさこさんもおっしゃってるように、次の仕事を探すことを検討した方がいいのではないかと思います。
美人OLさんのような向上心のある人材を求めている職場はきっと多いですよ。
#1 うさこ2013/05/27 03:38
美人OLさんの心中お察しします。

すみませんが、労働法的には、今回の直前の提案というのは合法なのですか?

週3回では生活のことを考えると、厳しいですよね。

在職しながら、転職活動はできませんか。
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