今の仕事は本来今年３月末で契約更新のはずだった。
しかし、契約更新直前に仕事でトラブルを起こしてしまった。
本来だったら、契約更新なしになってもおかしくなったけれど、契約更新前から決まっていた業務命令でほかの職場と掛け持ちすることになっていたので、とりあえず４月から２か月暫定でもともとの職場と新しい職場と掛け持ちして、新しい職場では仕事を覚えていっていた。
新しい職場と掛け持ちし始めだいたい２週間ぐらいで、水ぼうそうにかかってしまった。
水ぼうそうの件で電話で上司に連絡したとき、「これからどうするのか考えてくれ」と入れた。

自分の中では葛藤がある。

①仕事でトラブルを起こしているため、仮に私から、１年更新してとは言いづらい。
　今は職場のリーダーの管理下にいて仕事をしているので、トラブルはありませんが、
　今後仕事をしていくのに一人で行うとなると、不安がある。

②もともとの職場で、仕事のことや職場の人間関係でフォローしてくださっている職場　　　　のリーダーさんにお世話になり、もし私が、やめるといったら、恩をあだで返してしまうのでは？

③ちょうど、水疱瘡にかかる２日前に職場のリーダーさんから、「契約２か月しか更新してもらわれへんかったんやな。給料はどうしているの？お小遣い？生活費？(私は独身で高齢の両親と生活している)前の職場はどうして辞めたん？」と私のことを心配してくださっているようにも感じている。

④職場の利用者さんで、励ましの手紙をいただく方や「●●さん(私)、貴重な存在やわ～。頼みやすいから」と言ってくださる方や「●●●ちゃん(私の下の名前)、これつけて」と装具装着を頼んでくる方など、たくさんの利用者さんたちのことを思うことともう一つの職場でも、「わしらができることは助けるから」と言ってくださる方もおり、契約更新しないということが心苦しい。

⑤パートの身分のため、手取り額は一人暮らしでは本当にきついと思います。
うちの職場は公休日が同様の福祉施設に比べて２～３日多いです。パートなので公休日が増えると、手取りが少なくなるので、将来を考えると、今の生活が続くときついです。

6.今年に入って１月に父の入院で半月休んで、今月になって、私のことでたぶん半月休む形になって、職場に迷惑をかけている。

考えれば考えるほど、頭が痛くなります。
仮に上司が契約更新を認めたとしても、職場のリーダー格に迷惑がかかるのでは？と思ったり、職場の人間関係については苦手な先輩が一人いますが、職場のリーダーの配慮で仕事の上で接しないようにしてくださっています。利用者さんのことを考えると、職場を去るのはつらいし、自分の生活のことを考えたら、新しい職場を探すほうが賢明なのか・・・

わかりづらい話ですが、皆さまならどう考えられるでしょうか？
アドバイスいただければ幸いです。