オーナーからのLINEで今日の明け方、三つ年上の新人さんと二十歳の新人くんの新人教育をビシビシと厳しく教えてくれとLINEしてきました。

一昨日は、三つ年上の新人さんと同じシフトに入ると死ぬわ！ってオーナーに愚痴ったら、〝○ね！！〟って言われたのに今日の明け方のLINEでビシビシと仕事を教えて出来てないところは、ビシビシと注意してくれてもいいと言われました(^_^;)

三つ年上の新人さんは、お客様の来店時と帰るときの声出しが全然出来てないし、お客様とのトラブルも何回か今までにもあって本部の上層部でも問題になってるらしいくて最悪、注意しても成長がみられなかったら、辞めてもらってもいいとの内容でした(-ω-;)

二十歳の新人くんは、接客対応は、問題無いんだけど、夕方の勤務で23時までの契約なのに23時までに店長が来ないことに不満らしいのと、23時以降の店長（オーナーの奥さん）が来るまでの無意味な残業に納得いかないらしい。

でも、23時までに店長やオーナーが来ないのは、雇う側の特権だし、不満に思っていてもそれを言って改善されるとも思えないし、雇われる側が雇い主にそんな事を言ったら、嫌なら辞めてもらっても構わないて言われるのが落ちだし、そんな事を言って改善されるならとっくの昔にどうにかなってるわ(-ω-;)
オーナーや店長が時間通りに来ないのってうちの店舗だけじゃなく、何処のオーナーや店長も似たり寄ったりで時間通りに来る店舗って、ごく僅かだと思う。

それにこの前も体調が悪いなら、もっと早く店長かオーナーに連絡すれば良いのにギリギリになってから、半強引的に帰ろうとするのってどうなのかしら？